Arbeidsrecht in de praktijk.

Een arbeidscontract voor bepaalde tijd wordt steeds vaker overeengekomen tussen werkgever en werknemer. Maar wat als zo’n contract afloopt, kan deze stilzwijgend verlengd worden? Het antwoord is ja. De wetgever heeft hierover het een en ander vastgelegd.

Employments rights

Een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur kan stilzwijgend verlengd worden wanneer beide partijen zonder tegenspraak de overeenkomst hebben verder gezet. In dat geval worden zij geacht een nieuwe arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan voor dezelfde duur als de vorige arbeidsovereenkomst. Wel is hierbij een maximum gesteld van 1 jaar. Wanneer iemand dus een contract had voor bijvoorbeeld 18 maanden, geldt voor de stilzwijgende verlenging dat de duur van het nieuwe contract maximaal 1 jaar is.
In de praktijk levert dit nogal eens problemen op. Als de werkgever er te laat achter komt dat een arbeidscontract al afliep bijvoorbeeld en niet de intentie had om de overeenkomst te verlengen. Of het dan gaat om een stilzwijgende verlenging wordt bepaald aan de hand van de gedragingen van de werkgever. De werknemer moet daaruit kunnen afleiden dat de arbeidsovereenkomst beëindigd dan wel verlengd zou worden. Blijft de werkgever bijvoorbeeld nog werk aanbieden nadat het eigenlijk contract beëindigd zou zijn, dan wijst dat op een stilzwijgende verlenging.
Als een werkgever zeker wil zijn van de beëindiging, stuurt hij het beste een schriftelijke bevestiging naar zijn werknemer voordat het eigenlijk contract verloopt. Als er geen bevestiging wordt gestuurd en de werknemer verschijnt op het werk na de einddatum, dan dient hij hem direct naar huis te sturen. Het niet-verlengen moet dan alsnog bevestigd worden.