OPZEGTERMIJN 
Met ingang van 1 januari 2013 werd de Wet vereenvoudiging regelingen UWV ingevoerd. Het doel van deze wet was om het UWV efficienter te laten werken en daardoor kosten te besparen. Het UWV kan nu namelijk beter gebruikmaken van de gegevens die ze al hebben.
Een onderdeel van de Wet vereenvoudiging regelingen UWV gaat over de duur van de opzegtermijn bij ontslag. Door invoering van de nieuwe wet worden twee situatie gelijkgetrokken, namelijk de opzegtermijn voor ontslag via de kantonrechter en de opzegtermijn voor beëindiging met wederzijds goedvinden.
Voorheen werd er 1 maand afgetrokken van de opzegtermijn wanneer de werknemer via de kantonrechter werd ontslaan. Dit is nu afgeschaft waardoor de WW-uitkering van de werknemer een maand later ingaat.
Als het verzoek tot ontbinding van een dienstverband nog vóór 1 januari 2013 werd ingediend bij de kantonrechter, dan geldt nog de oude regeling.

Employee Benefits