Wat is het concurrentiebeding?

Het concurrentiebeding wordt veelvuldig opgenomen in een arbeidscontract en afhankelijk van de functie en/of sector zal het gaan om een formaliteit tot eerder een clausule waar zwaar aan getild kan worden bij niet-naleving van de overeenkomst.

​Door het ondertekenen van een overeenkomst met concurrentiebeding engageert de werknemer zich aan een bepaald aantal voorwaarden wanneer hij/zij desbetreffende werkgever inruilt voor een ander of kiest voor een zelfstandige activiteit. Deze voorwaarden kunnen divers zijn maar heeft steeds als doel dat de werknemer de concurrentie niet vooruit helpt door opgedane kennis of de ex-werkgever benadeelt door bvb. vertrouwelijke informatie door te spelen.
Een concurrentiebeding is dan ook enkel zinvol indien er sprake kan zijn van schade toebrengen aan ex-werkgever ten voordele van de nieuwe werkgever.  Een caissière die de overstap maakt van de supermarkt naar een lokale speelgoedwinkel kan dan wel een concurrentiebeding ondertekend hebben maar veelvuldige jurisprudentie  heeft inmiddels al vaker aangetoond dat het onvoldoende aannemelijk gemaakt kan worden dat in gelijkaardige situaties sprake kan zijn van concurrentiebeding of bevoordelen van nieuwe werkgever jegens de oude. (De lokale speelgoedwinkel zal geen extra voordeel halen uit haar opgedane kennis bij supermarkt en deze laatste zal ook geen nadelen ondervinden door haar overstap.)
Vervolgens moet een concurrentiebeding beperkt zijn tot een redelijke termijn. In Nederland wordt vaak de termijn van 1 jaar aangehouden als maximumtermijn maar in bepaalde sectoren en naargelang de uitgeoefende functie kan ook hier van afgeweken worden naar langere of kortere termijnen.
Naast de termijn moet men ook redelijk zijn met de opgenomen plaats in het concurrentiebeding. Een slager kan wel plausibel maken dat als zijn ex-beenhouwerknecht die hij jarenlang heeft opgeleid (meteen) een slagerszaak binnen bvb. een straal van 5 km begint, dat dit erg nadelig kan zijn voor hem.
Bedingt die echter een straal van over de 20 km, is de redelijkheid van deze straal erg betwistbaar.
Wat bij niet-naleving van een concurrentiebeding?U kan gesanctioneerd worden op wijze van beboeting.
Wat zijn uw rechten omtrent een concurrentiebeding?U heeft normaliter recht op een schadevergoeding de schade vergoedt die u ondervindt door het concurrentiebeding. Dit gaat dan over schade zoals bvb het zeer beperkt aanbod van jobs waarvoor u nog kan solliciteren buiten uw competenties of het niet meteen vinden van  een job in een aanvaardbare omgevingsstraal. Handig is dan ook om dit niet opgenomen te hebben in arbeidscontract.
Indien u de mening toegedaan bent dat de voorwaarden veel te streng werden gesteld kan u via bemiddeling tussen u, uw vorige en nieuwe werkgever tot een aanvaardbare consensus komen.
Lukt dit niet, kan ook een rechter de voorwaarden afzwakken of teniet doen, net zoals de boete kwijtschelden.
Zoals in de aanhef aangehaald, zetten veel bedrijven automatisch een standaardconcurrentiebeding in een arbeidscontract, ongeacht de relevantie hiervan. Durf dit dan ook aan te kaarten of te vragen om te laten schrappen bij het ondertekenen van een arbeidscontract.
​

​WERKGEVERSAANSPRAKELIJKHEID 

De laatste tijd is er veel discussie over de positie van werknemers en niet-werknemers bij het gebruik van flexconstructies. In dit artikel bespreken we een belangrijke ontwikkeling in de jurisprudentie hieromtrent.
Huur je een werkkracht in op een andere basis dan een arbeidsovereenkomst, dan kan je onder bepaalde omstandigheden aansprakelijk zijn voor de schade die de ingehuurde werkkracht lijdt bij het uitvoeren van de werkzaamheden.
Tag: employment rights

Dit valt namelijk onder de uitbreiding van de werkgeversaansprakelijkheid die destijds nodig werd geacht voor uitzendkrachten en gedetacheerden. Er kan namelijk worden afgeleid dat de bedoeling van de wetgever destijds was om bescherming te bieden aan een ieder die zich in een met een werknemer vergelijkbare positie bevindt. Daarbij komt dat iemand die buiten dienstbetrekking werkzaamheden verricht en voor de zorg van zijn veiligheid (mede) afhankelijk is van degene voor wij hij werkt, zich ook op deze bescherming kan beroepen.